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    人才理念TALENT CONCEPT

      人力資源戰略
                
      大禹節水集團堅持"以人為本"的戰略性人力資源管理宗旨,實施系統全面、管理集中、執行有效戰略性人力資源體系,實現組織和員工的可持續共同成長,在公司業務快速發展的同時,鍛煉出一支優秀的人才隊伍,目前擁有高級職稱 98人,中級職稱 333人,初級職稱 418人。

      集團堅持以待遇招人、文化育人、事業留人的用人理念搭建事業平臺,圍繞公司發展戰略和人力資源規劃,多渠道全方位招納各類人才,針對公司員工特點及需求設計,按照不同崗位層級及類別的人才制定個性化的培養方案,配合員工職業生涯發展規劃。

      集團堅持以內部培養為主,外部補充為輔的人才晉升選拔通道,為員工提供職業發展規劃,著力組建具有儲備價值的梯隊化人才,通過全面績效管理鑒別、考核出符合企業戰略發展
    的人才隊伍。

      集團建立了完善的培訓體系,不斷提升員工職業素養和業務能力,高管分批次進入清華、北大等一流院校學習;每年定期邀請知名專家來公司進行專項業務技能培訓;每年組織業務人員進行業務內訓,不斷提升員工業務水平;鼓勵員工考取專業技術職稱,拓展技術職業生涯通道;與中國農業大學等高校建立了校企關系,為企業培養急需的專業技術人才;內部實行"導師制"工程,使新進員工迅速適應企業文化。

      集團致力于給員工提供高于同行業平均薪酬水平的福利待遇,建立員工薪資待遇增長與集團業績增長掛鉤的薪酬體系,強化員工主人翁精神,吸引并留住優秀人才,促進公司建立、健全中長期激勵體系,有效地將股東利益、公司利益與員工個人利益結合在一起,實現員工與公司共同可持續發展,形成大禹節水特色“共創、共享、共擔”的事業合伙人機制,堅持讓員工共享企業發展成果。

      集團將以良好的發展機遇、優越的薪酬福利、巨大的發展空間為每一位員工提供職業生涯發展平臺,集團目前分別在華北、西北、西南、華中、華東等地區設立辦公地點,可為員工提供遍及全國主要城市的工作崗位。在此基礎上繼續發揮京、津、冀人力資源優勢,將高端人才進行合理布局,整合全國資源,最大程度發揮人力資源優勢。誠邀社會各界優秀人才加盟大禹節水集團,共同致力于中國節水事業。


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